Volume 9 • 2022 • Numéro 1

LeProgrammed’aide auxmembres (PAM) est fourni parLifeWorks (anciennementMorneauShepell), le plus important fournisseur auCanada de services d’aide aux employés et à leur famille. Les servicesofferts varient d’une régionà l’autre. Les services du PAMsont entièrement confidentiels dans les limites prescrites par la loi. LeProgrammed’aide auxmembres (PAM) est parrainépar leCDSPI et offredes services de counselling à court terme, d’aideprofessionnelle et d’orientationvers des professionnels et des ressources pour les dentistes ainsi que lesmembres de leur personnel et de leur famille. Les services duPAMsont confidentiels, gratuits et accessibles 24heures par jour, 365 jours par année. Communiquez avec lePAMpar téléphone au1.844.578.4040ou visitez leur siteWebà www.travailsantevie.com . Il est parfois difficile de retourner au travail après un long congé de maladie, et ce, même pour les employés les plus chevronnés. Un congé de maladie est une nécessité d’ordre médical; il n’est ni planifié ni voulu. L’employé pourrait se demander comment les autres réagiront à son retour au travail, ou se sentir dépassé par les événements et nerveux à l’idée de retourner au travail. Comment aider unemployé à retourner au travail après uncongédemaladie? 1. Restez en contact avec l’employé en congé de maladie Si vous êtes autorisé à le faire, communiquez avec l’employé avant son retour au travail. En vous enquérant de son état de santé, vous lui signifiez que vous vous souciez de son bien- être et vous lui permettez de se tenir au courant de ce qui se passe au travail. Si vous restez en contact avec l’employé pendant son absence, il sentira qu’il est apprécié et qu’il a toujours sa place au sein de l’entreprise. 2. Travaillez en collaboration avec le chargé de dossier en gestion d’invalidité LifeWorks Le chargé de dossier en gestion d’invalidité vous fourniraun soutienprécieuxpendant lecongéd’un employé. Il vous tiendra informé des changements importants au dossier, et il encouragera l’employé à se conformer au traitement afin de faciliter son retour au travail. Le chargé de dossier établit un plan de gestion du dossier et pourra : • établir des mesures d’adaptation en fonction des limitations fonctionnelles de l’employé; Six étapes pour faciliter le retour au travail SUITE • Série sur les milieux de travail sains • Réimprimé et adapté avec l’autorisation du siteWeb de LifeWorks à www.travailsantevie.com 33 Numéro 1 | 2022 | Pratico-pratique