CONNAÎTRE LA LOI : Employé ou entrepreneur indépendant? Inna Koldorf est associée en droit de l’emploi et du travail au cabinet juridique KPMG à Toronto. Elle aide les employeurs à s’occuper de leur personnel, leur offre des conseils, représente leurs intérêts en cas de conflit et mène des enquêtes en milieu de travail. Les opinions exprimées sont celles de l’auteur et ne reflètent pas nécessairement les opinions ni les politiques officielles de l’Association dentaire canadienne. En règle générale, les entreprises préfèrent placer les travailleurs dans la catégorie des entrepreneurs indépendants, ce qui apporte une souplesse dans la gestion des personnes et des coûts. En revanche, les travailleurs préfèrent généralement être classés comme des salariés parce qu’ils bénéficient ainsi de protections juridiques et d’avantages qui ne sont pas accordés aux entrepreneurs indépendants. «Ces intérêts divergents peuvent créer des situations délicates entre les petites entreprises et les travailleurs, et il faut trouver un juste équilibre, précise Inna Koldorf. Les propriétaires d’entreprise doivent connaître les avantages et les coûts de chaque catégorie ainsi que leur définition au sens de la loi.» Au sens large, un salarié se trouve au service de l’entreprise et est sous les ordres de celle-ci, tandis qu’un entrepreneur indépendant est une personne qui travaille à son propre compte. «Le statut d’un travailleur détermine les obligations de l’entreprise à son égard et le calcul de ses impôts», explique Inna Koldorf. 27 Numéro 5 | 2023 |
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