Quelque 40 % des cabinets dentaires ont recruté récemment ou tentent actuellement de recruter des assistantes dentaires et des hygiénistes.  Parmi les cabinets qui cherchent à recruter des hygiénistes dentaires et qui ont de la difficulté à y arriver, 80 % ont indiqué que c’était par manque de candidatures.  Le taux de satisfaction le plus faible chez les assistantes dentaires, les hygiénistes et même les dentistes se retrouve dans les organismes de services dentaires, même si ceux-ci offrent des avantages sociaux bien supérieurs. Le niveau de satisfaction est le plus élevé en santé publique.  Environ 50 % des cabinets dentaires avaient accordé des hausses de salaire, comprises majoritairement entre 1 et 3 %, aux hygiénistes et aux assistantes dentaires dans la dernière année.  Un esprit d’entreprise malsain a souvent été signalé.  Un esprit d’entreprise négatif, l’absence de possibilités de croissance et des avantages sociaux inadéquats constituent les raisons les plus courantes invoquées par les hygiénistes dentaires pour quitter la profession.  Une rémunération insuffisante, un esprit d’entreprise négatif et le sentiment de surcharge constituent les raisons les plus courantes invoquées par les assistantes dentaires pour quitter la profession. travail souples qu’à l’avancement de carrière. Le tiers des répondants au même sondage estimaient que la mesure la plus importante prise par leur employeur en faveur de leur santé mentale a été de leur offrir plus de flexibilité. Près de la moitié des répondants (48 %) ont déclaré que le fait d’aimer leur travail expliquait qu’ils continuent de travailler pour leur employeur, alors que 34 % ont cité les avantages en matière de santé et de bien-être et 33 % le fait d’être bien rémunérés. «La flexibilité est désormais systématiquement l’un des principaux facteurs de recrutement et de maintien en poste, remarque Costa Papadopoulos. C’est un défi pour les cabinets dentaires, mais il peut y avoir des façons innovantes de fonctionner avec une flexibilité accrue.» À long terme, la profession dentaire devra s’attaquer à des problèmes systémiques pour soutenir un personnel buccodentaire solide. «Il faut non seulement retenir les personnes qui travaillent actuellement dans les cabinets, mais il faut aussi s’assurer de former assez de personnes pour devenir les La rémunération et les avantages sociaux sont importants. Et, les sondages montrent de plus en plus clairement qu’un milieu de travail bien géré et positif qui offre une bonne conciliation travailfamille pèse lourd dans la balance. Sondage de l’Association dentaire américaine de 2022 sur la pénurie de personnel dentaire 21 Numéro 5 | 2023 | Point de mire
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