gestionnaire souhaite avoir des employés enthousiastes, dévoués et assidus qui sont heureux de passer de longues heures au bureau au bénéfice de l’entreprise, en réalité, un horaire de 16 heures par jour entraîne rapidement un épuisement physique et mental. Encouragez vos employés à prendre des pauses, notamment une pause-repas, et à rentrer chez eux à une heure raisonnable. Nous avons tous, même les plus passionnés d’entre nous, besoin de décrocher pour refaire le plein d’énergie! • Communiquez avec votre équipe. Le seul moyen de gérer efficacement les charges de travail, de repérer les difficultés se présentant sur les plans professionnel et personnel et d’offrir un encadrement consiste à rencontrer vos employés régulièrement, individuellement ou en groupe lors d’une réunion d’équipe. En maintenant les liens avec chaque membre de votre équipe, vous leur faites comprendre que leur cheminement professionnel et leur bien-être personnel vous tiennent à cœur. • Faites participer les employés à la prise de décisions et à la résolution de problèmes. En exerçant un certain contrôle sur les questions qui les touchent, les employés éprouveront moins de stress et seront plus engagés, tout en ayant un meilleur moral. Il pourrait s’agir de rencontres individuelles ou de groupe, de sondages et de forums. • Renseignez-vous sur la maladie mentale. Mieux vous êtes informé, mieux vous êtes en mesure d’en reconnaître les signes précurseurs. Même si vous n’êtes pas censé diagnostiquer ou conseiller, vous pouvez écouter, faire preuve de compréhension et orienter l’employé vers le programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) de votre organisation ou vers d’autres ressources de soutien professionnel. Si l’employé a reçu un diagnostic de dépression, de trouble anxieux ou autre, assurez-vous que les membres de l’équipe comprennent que vous traitez cette situation comme n’importe quel type de maladie. • Soyez unmodèle. Donnez l’exemple du comportement que vous aimeriez qu’adoptent les membres de votre équipe. Traitez les gens avec bienveillance et respect, efforcez-vous d’être juste et équitable, de communiquer ouvertement et de mettre rapidement fin aux comportements négatifs. Les problèmes de santémentale représentent une préoccupation croissante pour les organisations. Tout comme vous le faites déjà dans le cadre de la promotion de la santé physique, il est important de mettre l’accent sur la prévention et l’intervention précoce. Les gestionnaires et les employés devraient prévoir du temps pour s’instruire sur la santé mentale, éliminer la stigmatisation habituellement associée aux troubles mentaux et élaborer des stratégies afin de favoriser un milieu de travail sain. 41 Numéro 2 | 2023 | Pratico-pratique Les dentistes protègent la santé buccodentaire. EXPÉDISECUR ADC protège les données des patients. Application mobile Aussi simple que l’envoi d’un courriel. Assistance en direct au 1-866-788-1212. Sécurisé et confidentiel. Transmettez vos fichiers aux dentistes, aux laboratoires, aux spécialistes et aux patients. Préservez vos bénéfices. Gratuit pour les dentistes inscrits à une association dentaire provinciale et les membres affiliés de l’ADC. TÉLÉCHARGEZ L’APPLICATION DÈS MAINTENANT [VERSION FRANÇAISE À VENIR]
RkJQdWJsaXNoZXIy OTE5MTI=