Gérerunemployéauxprises avec unproblèmededépendance La dépendance aux drogues et à l’alcool coûte aux employeurs canadiens 24,3 milliards $ par année compte tenu : • de l’absentéisme; • des congés de maladie; • des erreurs et des pertes de productivité; • du coût des demandes de règlement relatives à une invalidité; • du coût des avantages sociaux; • des demandes de prestations d’assurance; • des heures supplémentaires payées pour pallier la surcharge de travail causée par l’absentéisme; • du coût lié aux accidents (demandes d’indemnisation pour lésions professionnelles, remplacement d’équipements endommagés, litiges). L’alcool et les drogues illicites ne sont pas les seuls facteurs qui contribuent à ces coûts. La dépendance et le mauvais usage de médicaments sur ordonnance soulèvent aussi des préoccupations. Reconnaître les signes avant-coureurs La plupart du temps, les problèmes de drogue ou d’alcool font surface lorsque l’on constate un problème de rendement ou d’assiduité. Voici quelques signes avant-coureurs dignes de mention : • hausse du taux d’absentéisme, surtout les lundis et vendredis ; • pauses-repas prolongées, absences prolongées du poste de travail, retards, départs hâtifs ; • baisse de productivité, augmentation du nombre d’erreurs, non-respect des échéances ; • présentéisme, focalisation et concentration déficients; • modification de l’apparence physique ; • changement de l’at titude et du comportement, irritabilité accrue. Contrairement à ce que nous pourrions penser, les personnes dépendantes ne vivent pas toutes en marge de la société. En fait, plus de 75 % (en anglais seulement) d’entre elles occupent un emploi. La plupart cachent leurs habitudes de consommation de drogues et d’alcool de leur employeur jusqu’à ce qu’un problème d’abus se répercute sur leurs tâches quotidiennes – au moment où tout le monde commence à en payer le prix. • Série sur les milieux de travail sains • Réimprimé et adapté avec l’autorisation du siteWeb de Morneau Shepell à www.travailsantevie.com LeProgrammed’aide auxmembres (PAM) est parrainépar leCDSPI et offredes services de counselling à court terme, d’aideprofessionnelle et d’orientationvers des professionnels et des ressources pour les dentistes ainsi que lesmembres de leur personnel et de leur famille. Les services duPAMsont confidentiels, gratuits et accessibles 24heures par jour, 365 jours par année. Communiquez avec lePAMpar téléphone au1.844.578.4040ou visitez leur siteWebà www.travailsantevie.com LeProgrammed’aide auxmembres (PAM) est fourni par Shepell, leplus important fournisseur auCanadade services d’aide aux employés et à leur famille. Les services offerts varient d’une régionà l’autre. Les services duPAMsont entièrement confidentiels dans les limites prescrites par la loi. 38 | 2023 | Numéro 2 Pratico-pratique
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