Volume 9 • 2022 • Numéro 5

• Série sur les milieux de travail sains • Réimprimé et adapté avec l’autorisation du siteWeb de Morneau Shepell à www.travailsantevie.com LeProgrammed’aide auxmembres (PAM) est parrainépar leCDSPI et offredes services de counselling à court terme, d’aideprofessionnelle et d’orientationvers des professionnels et des ressources pour les dentistes ainsi que lesmembres de leur personnel et de leur famille. Les services du PAMsont confidentiels, gratuits et accessibles 24heures par jour, 365 jours par année. Communiquez avec lePAMpar téléphone au1.844.578.4040ouvisitez leur siteWebà www.travailsantevie.com LeProgrammed’aide auxmembres (PAM) est fourni par Shepell, leplus important fournisseur auCanadade services d’aide aux employés et à leur famille. Les services offerts varient d’une régionà l’autre. Les services duPAMsont entièrement confidentiels dans les limites prescrites par la loi. La diversité socioculturelle grandissante du monde du travail a rendu le rôle du gestionnaire plus difficile. En raison de la mosaïque de cultures, de croyances et d’expériences, certains employés pourraient avoir de la difficulté à travailler ensemble. Cependant, avec un peu plus de compréhension et de perspicacité, ce n’est pas forcément difficile. Afin de diriger une équipe composée de personnes de divers horizons, vous devez comprendre les raisons de la nécessité d’un milieu de travail inclusif, puis reconnaître qu’il est important de vous renseigner au sujet des différentes cultures présentes au sein de votre équipe, en plus de vous sensibiliser aux défis posés par la diversité socioculturelle au travail. La diversité enmilieude travail Pourquoi l’inclusion est-elle si importante? Gérer la diversité, c’est reconnaître que les gens sont différents et apprécier ces différences. En favorisant la diversité au travail, vous serez mieux en mesure d’attirer les talents dont vous avez besoin, de fidéliser vos employés performants et de fournir des produits, services ou résultats de haute qualité. Un milieu de travail qui attache de l’importance à la diversité incitera les employés à se perfectionner, à développer une pensée originale, à prendre des risques et à partager de nouvelles idées. Les organisations qui refusent de tenir compte de la diversité perdront du temps et de l’argent, en plus d’avoir un effectif moins productif, car les employés auront l’impression de ne pas être soutenus. Rallier les employés En tant que gestionnaire, il est important d’en savoir davantage sur les cultures présentes dans votre équipe et d’être sensible à leurs particularités. Bien qu’il soit tentant de retenir une approche unique, les ingrédients de la diversité sont trop complexes pour se prêter à une recette universelle. Les stratégies utilisées pour résoudre un problème précis pourraient 38 | 2022 | Numéro 5 Pratico-pratique