Volume 7 • 2020 • Numéro 1

32 | 2020 | Numéro 1 P oint de mire FAVORISER L’APPRENTISSAGE au travail Consultez le site Web travailsantevie.com pour plus de ressources. En tant que gestionnaire, il fait partie de votre mandat de soutenir le développement professionnel des membres de votre équipe. Le fait d’offrir aux employés l’occasion d’obtenir une formation pertinente et de nouvelles sources de motivation leur permettra de réaliser leur plein potentiel, de se sentir capables d’exceller dans leur rôle, de demeurer fidèles à l’organisation et de produire un impact positif sur votre résultat net. Pour aller plus loin Les employés ambitieux ont tendance à ne s’accorder aucun répit. Ce sont eux que vous voulez intégrer à votre équipe. Si vous leur offrez l’encadrement et le soutien dont ils ont besoin pour réussir, il y a de fortes chances que ce soit eux qui dirigent votre organisation à l’avenir. Par contre, si vous ignorez leurs besoins ou tuez dans l’œuf leur désir d’épanouissement, il se pourrait qu’ils tentent leur chance chez l’un de vos concurrents. Afin d’établir et de maintenir un milieu de travail favorable au perfectionnement professionnel, souvenez-vous de ces suggestions : ➲ Effectuez un suivi. Évaluez régulièrement le rendement et les réalisations des employés et offrez- leur une rétroaction positive ainsi que des suggestions qui les aideront à s’améliorer. Sur une base fréquente, planifiez des rencontres afin de parler de leurs objectifs de carrière à court et à long terme et établissez de concert un plan d’action qui tient compte de leurs points forts, de leurs centres d’intérêt et de leur expérience. Ce processus de suivi constitue un excellent moyen de stimuler leur avancement professionnel et de manifester un intérêt réel à leur égard. ➲ Élargissez leur horizon. Mettez sur pied un programme de mentorat, une initiative sans frais où tous seront gagnants. Le jumelage d’un employé chevronné avec un collègue débutant permettra à ce dernier de bénéficier d’une solide expertise et Le Programme d’aide aux membres (PAM) est parrainé par le CDSPI et offre des services de counselling à court terme, d’aide professionnelle et d’orientation vers des professionnels et des ressources pour les dentistes ainsi que les membres de leur personnel et de leur famille. Les services du PAM sont confidentiels, gratuits et accessibles 24 heures par jour, 365 jours par année. Communiquezavec lePAMpar téléphoneau1.844.578.4040 ouvisitez leursiteWebà www.travailsantevie.com . Le Programme d’aide aux membres (PAM) est fourni par Shepell, le plus important fournisseur au Canada de services d’aide aux employés et à leur famille. Les services offerts varient d’une région à l’autre. Les services du PAM sont entièrement confidentiels dans les limites prescrites par la loi. • Série sur les milieux de travail sains •